成功案例
【通知期工傷】辭職或被解僱後受傷？解僱即時失效？法律權益全攻略
法律核心：工傷期間解僱屬違法行為 在香港，無論是僱員主動辭職還是被僱主解僱，在「通知期」內發生工傷都是一個極為尷尬且複雜的處境。許多僱員擔心自己的權益會因即將離職而受損，而僱主亦可能對其法律責任感到困惑。一旦在通知期工傷…
散工工傷案6
法庭判定：經法律程序及協商後，最終成功爭取約$65萬工傷賠償。
用戶評價：受傷後最擔心就係以後做唔返木工，亦擔心自己係散工會影響索償。幸好有快易賠團隊協助整理收入及醫療資料，最終成功爭取合理賠償。
散工工傷案5
法庭判定：經法律程序及協商後，最終成功爭取約$65萬工傷賠償。
用戶評價：受傷後最擔心就係以後做唔返木工，亦擔心自己係散工會影響索償。幸好有快易賠團隊協助整理收入及醫療資料，最終成功爭取合理賠償。
散工工傷案4
法庭判定：經法律程序及協商後，最終成功爭取約$65萬工傷賠償。
用戶評價：受傷後最擔心就係以後做唔返木工，亦擔心自己係散工會影響索償。幸好有快易賠團隊協助整理收入及醫療資料，最終成功爭取合理賠償。
散工工傷案 3
法庭判定：經法律程序及協商後，最終成功爭取約$65萬工傷賠償。
用戶評價：受傷後最擔心就係以後做唔返木工，亦擔心自己係散工會影響索償。幸好有快易賠團隊協助整理收入及醫療資料，最終成功爭取合理賠償。
散工工傷案2
法庭判定：經法律程序及協商後，最終成功爭取約$65萬工傷賠償。
用戶評價：受傷後最擔心就係以後做唔返木工，亦擔心自己係散工會影響索償。幸好有快易賠團隊協助整理收入及醫療資料，最終成功爭取合理賠償。
樓梯跌落案 2
法庭判定：經法律程序及協商後，最終與場地責任方成功達成和解，孫先生獲得約$30萬賠償。
用戶評價：當時完全冇諗過一個濕滑嘅樓梯會令自己休養半年，幸好有快易賠幫手跟進事故資料同索償程序，最後成功爭取合理賠償。
玻璃跌落傷人案2
法庭判定：HK$30,204 包括痛楚及生活便利損失及特別賠償
用戶評價：原本以為傷勢唔算嚴重，未必可以追討，幸好有人協助分析責任同整理證據，最終成功獲得合理賠償。
玻璃跌落傷人案
法庭判定：HK$30,204 包括痛楚及生活便利損失及特別賠償
用戶評價：原本以為傷勢唔算嚴重，未必可以追討，幸好有人協助分析責任同整理證據，最終成功獲得合理賠償。